Der letzte Satz ist ein Offenbarungseid aller Mondt-Raus schreier! Da bin ich eher für Beten!
Ich leite seit 22 Jahren ein kleines Unternehmen. Ich kenne die Kompetenzen meiner Angestellten. Inkompetente Angestellte würde ich nach spätestens einem Jahr entlassen. Würde ich auch einen leitenden Angestellten nach 4-5 Jahren guter Arbeit entlassen? - Ja, würde ich, wenn er(auf unseren Fall bezogen):
kein Englisch mehr spricht
nicht mehr vernetzt ist
nicht mehr den Markt kennt
nicht mehr verhandeln kann usw.
Lag der Fall vor?
2. Grund: Ich habe einen absoluten Spitzenmann an der Angel und kann mich verbessern.
3. Ich! habe keine Kompetenz meinen leitenden Angestellten zu beurteilen und schade meinem Unternehmen
4. Ich habe Kompetenz, aber keine Eier, den Frust, Druck und das Geschrei der Medien und der Fans auszuhalten.
Wir müssen uns ehrlich fragen, worum es bei der Personalie Mondt geht,- geht es um Kompetrenz, Identifikation, Motivation,- oder geht es um Ergebnisse, Enttäuschung, Frust, Marktmechanismen, Symbolhandlungen?
Die Gesellschafter haben sich,- ohne objektive Not,- noch stärker in die Verantwortung begeben!
Ich hoffe, sie liefern! Ich hoffe, sie haben schon ein Trumpfass im Ärmel!
Wenn ich meinem Bauleiter in einer entscheidenden Phase kein Geld für gute Maschinen, Materialien und Mitarbeiter zur Verfügung stelle, darf ich ihn nicht in erster Linie für ein schlechtes Ergebnis verantwortlich machen.
Ich werde mich riesig freuen, wenn ein Superkaninchen aus dem Hut springt und wir mit einer tollen Mannschaft leidenschaftliches, erfolgreiches Hockey spielen!